计提工会经费的工资总额包括哪些？

工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用，而计提工会经费的工资总额是有明确规定的。

首先，根据《中华人民共和国工会法》以及相关财务规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的‘全部职工’，包含了正式职工、合同制职工、临时工等各类在本单位工作并取得劳动报酬的人员。

工资总额的构成方面，它不仅仅是基本工资。它涵盖了计时工资，也就是按照职工的工作时间来计算的工资；计件工资，即根据职工完成的工作量来支付的工资。此外，奖金也包含在内，比如月度奖、季度奖、年终奖等，这些都是对职工工作业绩的奖励，属于工资性收入。

津贴和补贴同样属于工资总额的范畴。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的。像高温津贴、交通补贴、餐补等都在此列。

加班加点工资也是工资总额的一部分，这是对职工在正常工作时间之外劳动的补偿。还有特殊情况下支付的工资，比如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

综上所述，计提工会经费的工资总额是一个较为宽泛的概念，包含了多种形式的劳动报酬，企业在计提工会经费时，应按照规定将符合条件的工资项目都计算在内。