不发工资导致离职，劳动合同还有效吗？

不发工资导致离职，劳动合同仍然是有效的。首先来说，劳动合同的有效性是有明确法律判定标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动合同的订立符合合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，且不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等，那么劳动合同就是有效的。

不发工资并不在使劳动合同无效的情形之中。企业出现延迟发放员工薪资的情况，这并不足以改变合同的有效性。工资的发放情况并不影响劳动合同本身的效力基础。在这种情形下，员工应首先尝试与所在公司进行沟通协商，以期令其全额支付所欠薪酬；若经过反复磋商仍然无果，那么员工有权利保留相关劳动合同等证据，进而向有关政府机构申请劳动仲裁或向法院递交诉讼请求，以保障自身权益得到充分维护。

另外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里说的解除劳动合同，前提也是劳动合同本身是有效的。也就是说，因为单位不发工资，劳动者有解除合同的权利，但这不代表合同原本就是无效的。比如你和单位签了三年的劳动合同，工作了一段时间后单位不发工资，你因此离职，这个劳动合同在不发工资之前是有效的，因为不发工资你离职也不改变之前它有效的事实。

相关概念：

欺诈：是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

胁迫：是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

乘人之危：是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。