申报工资是按实发还是应发呢？

在工资申报方面，通常情况下申报工资是按照应发工资来进行的。下面为你详细解释一下应发工资和实发工资的概念以及相关法律依据。

应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动之后，根据劳动合同约定或者法律规定，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是在扣除任何费用之前的工资总额。

实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目以及其他可能的扣除项之后的金额。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额一般是按照应发工资来计算的。在进行工资申报时，无论是为了计算个人所得税，还是向社保部门申报社保缴费基数等，都是以应发工资作为基础数据的。这是因为应发工资能够更准确地反映劳动者的劳动价值和收入水平，也是各项法定计算的依据。

如果按照实发工资申报，可能会导致少申报收入，进而影响个人所得税的缴纳和社保权益等。例如，社保缴费基数如果申报过低，会影响到未来养老金的领取金额等。所以，申报工资应按应发工资进行。