工伤赔付工资是应发工资还是实际工资？

在工伤赔付中，工资的计算是一个很关键的问题，很多人都会疑惑是按照应发工资还是实际工资来计算。下面我们来详细解释一下。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等所有工资组成部分，是还没有扣除五险一金、个人所得税等费用之前的工资数额。而实际工资则是劳动者实际拿到手的工资，也就是应发工资扣除了各种税费和其他费用之后的金额。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里所说的“本人工资”一般理解为应发工资。

以停工留薪期工资为例，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常也是按照应发工资来确定，这样才能保证工伤职工在停工期间的合法权益不受损害，使其能够维持正常的生活水平。

所以，在工伤赔付中，大多情况下是以应发工资作为计算依据的。不过在实际操作中，如果遇到用人单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低的情况，职工可以要求用人单位补足差额部分。职工可以与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。