应发金额是税前还是税后？

应发金额通常指的是税前工资。应发金额就是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项扣款之前，用人单位按照劳动合同约定或相关法律规定应当支付给劳动者的工资总额。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所规定的工资总额并没有考虑扣除税款和其他费用，其实就是应发工资的概念。它反映的是劳动者在一个工资支付周期内，按照其提供的劳动数量和质量所应获得的全部劳动报酬。

而税后工资则是应发工资扣除掉个人所得税、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等各项法定扣除项目之后，劳动者实际能够拿到手的工资数额。所以说，应发金额对应的是税前的工资总额，它是计算各项扣除和实际到手工资的基础。例如，劳动合同中约定月工资5000元，这里一般就是指应发工资，之后会在此基础上进行各种扣除，最终得到税后工资。