全年工资报酬合计是否为应发工资？

全年工资报酬合计并不一定等同于应发工资。我们先来了解一下应发工资和全年工资报酬合计的概念。应发工资指的是用人单位按照劳动合同约定，在员工提供正常劳动的情况下，应当支付给员工的全部劳动报酬，这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但还没有扣除一些款项。而全年工资报酬合计是指在一整年的时间里，员工所获得的所有与工资相关的收入总和。

从法律依据来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这其实就是应发工资所涵盖的主要内容。然而，全年工资报酬合计可能会有更广泛的范围。例如，有些单位除了常规的应发工资外，还会在年底发放一些额外的福利，像实物福利（如发放的年货等）、过节费等，这些也会计入全年工资报酬合计，但它们可能并不在应发工资的严格定义范围内。而且，全年工资报酬合计可能会把一些临时性的、一次性的收入也包含进来，而应发工资通常是按照常规的工资计算周期来确定的。所以，全年工资报酬合计和应发工资是有区别的，不能简单地认为它们是相等的。