工会经费是按照应发工资还是实发工资来计算？

工会经费的计算基数是应发工资，而非实发工资。下面为您详细解释：

首先，要明白应发工资和实发工资的概念。应发工资指的是员工在一个工资周期内，按照劳动合同约定或公司薪酬制度，应该获得的全部劳动报酬总额，这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有项目。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后，员工实际拿到手的工资数额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例来计提的。这里的“工资总额”，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。从规定可以看出，工资总额的计算是基于应发工资，而不是扣除各项费用后的实发工资。

工会经费按应发工资计算具有重要意义。一方面，应发工资更能全面反映员工的劳动价值和企业的人工成本，以此为基数计提工会经费，能确保工会有足够的资金来开展各项活动，维护职工的合法权益；另一方面，按照统一的应发工资标准计算，保证了工会经费计提的公平性和规范性，避免企业通过扣除一些项目来减少工会经费的缴纳。 所以，工会经费应按照应发工资来计算。