工会经费计提是按照应发工资还是实发工资？

工会经费计提时，到底是按照应发工资还是实发工资，这在法律上是有明确规定的。

首先，咱们来明确一下应发工资和实发工资的概念。应发工资，就是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定，根据出勤情况、绩效等因素计算出来的工资总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资组成部分，是还没有扣除任何款项之前的工资数额。而实发工资呢，是员工实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各种代扣款项之后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关的工会经费管理规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里所指的“工资总额”，在实际操作中一般就是应发工资。也就是说，工会经费的计提基数是应发工资，而不是实发工资。例如，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等相关规定也进一步明确了工资总额的计算口径，通常是按照企业实际发放的工资薪金总和，这里的“实际发放”是指应发的工资薪金，而不是扣除各项费用后的实发工资。

以一家企业为例，员工小李的应发工资是5000元，其中扣除社保300元、个税50元后，实发工资是4650元。那么在计提工会经费时，应该以5000元作为基数，而不是4650元。这样做的目的是为了保证工会经费有充足的资金来源，能够更好地为职工服务，开展各类工会活动。所以，企业在计提工会经费时，要按照应发工资来进行准确计算。