工会经费缴费基数如何计算？

工会经费缴费基数的计算在企业财务管理和员工权益保障方面是一个重要问题。下面为你详细解释其计算方法。

首先，要明确工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用，其主要来源之一是企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。这里的“全部职工”，指的是在企业、事业单位、机关中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

“工资总额”是计算工会经费缴费基数的关键。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。也就是说，企业在计算工会经费缴费基数时，要把这六个部分的工资总和作为依据。

例如，某企业有员工100人，当月所有员工的计时工资总和为30万元，计件工资10万元，奖金5万元，津贴和补贴2万元，加班加点工资3万元，特殊情况下支付的工资1万元。那么该企业当月的工资总额就是30 + 10 + 5 + 2 + 3 + 1 = 51万元，这个51万元就是该企业当月工会经费的缴费基数。

关于工会经费的缴纳比例，《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。也就是说，以上述企业为例，其当月应缴纳的工会经费就是51×2% = 1.02万元。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在工会经费的缴纳和管理上有一些细微的差别。有些地方可能会对小微企业等有一定的优惠政策。所以，企业在具体计算和缴纳工会经费时，除了依据国家的统一规定外，还需要关注当地工会组织和税务部门的相关要求。