工会基金的缴纳标准是怎样的？

工会基金，准确地说是工会经费，它是工会组织开展各项活动所需要的费用。下面为您详细介绍工会经费的缴纳标准及相关依据。

首先，工会经费的缴纳基数通常是企业全部职工工资总额。这里的“全部职工”指的是在企业中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，包括正式职工、临时工等。“工资总额”是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

关于缴纳比例，根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。也就是说，如果企业一个月的工资总额是10万元，那么该企业当月应缴纳的工会经费就是10万×2% = 2000元。

对于已建立工会组织的企业，所缴纳的工会经费会按一定比例进行分成。一般来说，40%上缴上级工会组织，60%留作本单位工会使用。而对于未建立工会组织的企业，有些地方规定需要缴纳“工会筹备金”，缴纳标准通常也是工资总额的2%，待工会组织建立后，再按规定比例进行分成。

不过，不同地区可能会根据当地实际情况，在具体的缴纳方式、优惠政策等方面存在差异。有些地方可能会对小微企业等符合条件的企业给予一定的工会经费返还或减免政策。例如，一些地方规定，小微企业在一定期限内可以全额返还所缴纳的工会经费，以支持企业发展。所以，企业在缴纳工会经费时，还需要关注当地工会和税务部门的具体规定和要求。