计提工会经费是按应发工资还是实发工资？

计提工会经费是一个涉及企业财务管理和员工权益的重要事项，在我国法律中有明确规定其计算基数。下面为您详细解释按应发工资还是实发工资计提工会经费。

首先，我们要弄清楚应发工资和实发工资的概念。应发工资是指员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定或单位薪酬制度应得到的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，它是在扣除各种款项之前的工资总额。实发工资则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目后的金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里的“工资总额”，通常指的是应发工资。具体来说，《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分，这与应发工资的范畴基本一致。

以应发工资作为计提工会经费的基数，是因为应发工资更能全面地反映员工的劳动价值和企业的用工成本，也更符合工会经费的筹集原则。工会经费的目的是为了保障工会开展各项活动，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，以应发工资计提可以确保工会有足够的资金来源。

举个例子，如果员工小李的应发工资是8000元，企业按照2%的比例计提工会经费，那么应计提的工会经费就是8000×2% = 160元，而不是按照扣除各项费用后的实发工资来计算。所以，企业在计提工会经费时，一般应以应发工资作为计算依据。