question-icon 计提工会经费是按应发工资还是实发工资?

我在一家公司工作,最近公司要计提工会经费,我不太清楚是按照应发工资来计提,还是按照实发工资来计提。我想了解一下,在法律规定里,到底该以哪个工资数额为标准来计提工会经费呢?
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  • #工会经费
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计提工会经费是一个涉及企业财务管理和员工权益的重要事项,在我国法律中有明确规定其计算基数。下面为您详细解释按应发工资还是实发工资计提工会经费。 首先,我们要弄清楚应发工资和实发工资的概念。应发工资是指员工在一个工资支付周期内,按照劳动合同约定或单位薪酬制度应得到的全部劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入,它是在扣除各种款项之前的工资总额。实发工资则是员工实际拿到手的工资,是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目后的金额。 根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定,工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里的“工资总额”,通常指的是应发工资。具体来说,《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成,涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分,这与应发工资的范畴基本一致。 以应发工资作为计提工会经费的基数,是因为应发工资更能全面地反映员工的劳动价值和企业的用工成本,也更符合工会经费的筹集原则。工会经费的目的是为了保障工会开展各项活动,维护职工合法权益,促进企业与职工的和谐发展,以应发工资计提可以确保工会有足够的资金来源。 举个例子,如果员工小李的应发工资是8000元,企业按照2%的比例计提工会经费,那么应计提的工会经费就是8000×2% = 160元,而不是按照扣除各项费用后的实发工资来计算。所以,企业在计提工会经费时,一般应以应发工资作为计算依据。

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