question-icon 养老保险缴费基数是应发工资还是实发工资?

我在缴纳养老保险的时候,对缴费基数有点疑惑。我不太清楚这个缴费基数到底是按照应发工资算,还是按照实发工资算。应发工资和实发工资是不一样的,应发工资里包含一些扣除项,实发工资是拿到手的钱。我就想搞明白到底按哪个算,求解答。
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  • #养老保险
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养老保险缴费基数的确定是一个很重要的问题,它直接关系到我们未来能领取到的养老金数额。首先,我们来解释一下应发工资和实发工资这两个概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,是还没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是在应发工资的基础上,扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项应扣款项之后,实际发到劳动者手中的工资。 按照我国相关法律规定,养老保险缴费基数一般是按照应发工资来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》,凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目,均应作为社会保险缴费基数。应发工资能够更全面地反映劳动者的工资收入水平,以此作为缴费基数,能更公平合理地确定参保人员的养老保险权益。 不过,这里所说的应发工资也有一定的范围规定。缴费基数有上下限的限制。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%,上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果劳动者的应发工资低于下限,就按照下限来确定缴费基数;如果高于上限,则按照上限来确定缴费基数。只有应发工资在上下限范围之内时,才按照实际的应发工资作为缴费基数。 举个例子来说,如果当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元,那么下限就是3000元(5000×60%),上限就是15000元(5000×300%)。若你的应发工资是2500元,低于下限,那么养老保险缴费基数就按照3000元来算;若你的应发工资是20000元,高于上限,缴费基数就按照15000元来算;要是你的应发工资是8000元,在上下限范围内,就按照8000元作为缴费基数。 综上所述,养老保险缴费基数通常是应发工资,但会受到上下限的约束。这样规定的目的是为了保障养老保险制度的公平性和可持续性,确保不同收入水平的参保人员都能在合理的范围内缴纳养老保险费,享受相应的养老保险待遇。

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