养老保险缴费基数是应发工资还是实发工资？

养老保险缴费基数的确定是一个很重要的问题，它直接关系到我们未来能领取到的养老金数额。首先，我们来解释一下应发工资和实发工资这两个概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是还没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项应扣款项之后，实际发到劳动者手中的工资。

按照我国相关法律规定，养老保险缴费基数一般是按照应发工资来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。应发工资能够更全面地反映劳动者的工资收入水平，以此作为缴费基数，能更公平合理地确定参保人员的养老保险权益。

不过，这里所说的应发工资也有一定的范围规定。缴费基数有上下限的限制。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果劳动者的应发工资低于下限，就按照下限来确定缴费基数；如果高于上限，则按照上限来确定缴费基数。只有应发工资在上下限范围之内时，才按照实际的应发工资作为缴费基数。

举个例子来说，如果当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是3000元（5000×60%），上限就是15000元（5000×300%）。若你的应发工资是2500元，低于下限，那么养老保险缴费基数就按照3000元来算；若你的应发工资是20000元，高于上限，缴费基数就按照15000元来算；要是你的应发工资是8000元，在上下限范围内，就按照8000元作为缴费基数。

综上所述，养老保险缴费基数通常是应发工资，但会受到上下限的约束。这样规定的目的是为了保障养老保险制度的公平性和可持续性，确保不同收入水平的参保人员都能在合理的范围内缴纳养老保险费，享受相应的养老保险待遇。