养老保险是按实发工资交还是按应发工资交纳？

养老保险的缴纳基数确定是一个重要的问题，它涉及到职工的切身利益。这里我们来明确一下实发工资和应发工资的概念。应发工资，指的是在没有扣除任何费用之前，员工所能获得的全部工资收入，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。而实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分以及其他应扣款项之后，员工实际拿到手的工资。

根据我国相关法律规定，养老保险的缴纳应当按照应发工资来计算。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所提到的“工资总额”和“本人工资”，通常理解就是应发工资。

按照应发工资缴纳养老保险具有重要意义。一方面，它能够更准确地反映职工的实际收入水平，保障职工在退休后能够获得与其工作期间收入相匹配的养老金待遇。如果按照实发工资缴纳，由于实发工资已经扣除了一些费用，会导致缴纳基数降低，进而影响到未来养老金的领取金额。另一方面，按照应发工资缴纳也是用人单位的法定义务。如果用人单位违反规定，未按照应发工资为职工缴纳养老保险，职工可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴差额部分。

总之，无论是从法律规定的角度，还是从保障职工权益的角度来看，养老保险都应当按照应发工资来缴纳。这样才能确保养老保险制度的公平性和可持续性，为职工的晚年生活提供可靠的保障。