员工受伤被认定为工伤后该怎么赔偿？

当员工受伤被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先是赔偿项目，不同的工伤情况对应不同的赔偿项目。一般来说，员工可能会获得医疗费用的赔偿。这指的是员工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等一系列费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，员工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致员工伤残，还会有一次性伤残补助金。这是根据伤残等级来确定赔偿金额的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

另外，还有伤残津贴。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

最后，如果员工选择解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个赔偿流程通常是先申请工伤认定，这需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，最后按照规定获得相应的赔偿。