员工不服从调岗该怎么处理？

当员工不服从调岗时，可根据不同情形进行处理。首先，要明白调岗在法律上属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，单位调岗需要和员工商量并达成一致。如果单位未经员工同意，擅自调岗，员工有权拒绝。若员工不服从这种不合理调岗，单位不能以此为由随意解除劳动合同。要是单位强行解除，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果调岗具有合理性，比如是因为单位经营需要、员工自身不能胜任原工作等原因。单位能证明调岗是合理的，且没有降低员工工资待遇、工作条件等，员工无正当理由不服从调岗，单位可以根据合法有效的规章制度进行处理。例如，规章制度规定员工不服从合理工作安排属于严重违纪，单位可以按照规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，处理员工不服从调岗的问题，关键在于判断调岗是否合理，以及单位的处理是否符合法律规定和规章制度。