签订了三年劳动合同该怎么辞职？

在签订了三年劳动合同的情况下想要辞职，是有相应的法律规定和流程的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您还处于试用期，那么提前三天告知单位就可以了，告知的形式并没有严格要求书面，口头告知也是可以的。但如果您已经过了试用期，就必须提前三十天以书面形式通知单位。书面形式可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保单位能够收到。

其次，在通知用人单位之后，您需要按照单位的规章制度进行工作交接。这包括将自己手头的工作整理好，向接手的同事或领导详细说明工作的进展、注意事项等。工作交接是很重要的一步，它不仅体现了您的职业素养，也是为了避免给单位造成不必要的损失。

最后，在完成工作交接后，单位应当为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您也有权要求单位结算工资，如果单位存在未支付加班费、奖金等情况，您可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。总之，按照法律规定的程序辞职，既能保障您的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。