欠薪不给最有效的方法是什么？

当遭遇欠薪不给的情况时，以下是一些有效的解决途径及相关法律依据。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，比较直接和便捷。劳动者可以与单位负责人面对面沟通，明确表达自己被拖欠工资的事实和诉求，要求单位及时支付。这在《中华人民共和国劳动法》的立法目的中就有所体现，其旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，协商解决也是符合这一宗旨的。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处，其中就包括用人单位拖欠工资的情况。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。并且在某些情况下，劳动者还可以申请先予执行，即在法院作出判决前，要求用人单位先支付一部分工资以维持生活。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了先予执行的相关条件和程序。