老板欠工资不给最有效的方法是什么？

当老板欠工资不给时，有多种有效的解决途径。下面为您详细介绍：

首先是协商解决。这是最直接的办法，就是您直接跟老板面对面谈，说明您的困难和需求，要求老板支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条法律规定我们能知道，老板按时支付工资是他的法定义务。在协商时，您可以跟老板说明法律的相关规定，让他明白拖欠工资是违法的行为。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。如果仲裁结果支持您的诉求，老板就必须按照仲裁裁决支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。一旦判决生效，老板就必须履行支付工资的义务，如果老板不履行，您可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序和措施，以保障您的合法权益得到实现。