工作没做好被辞职了该怎么赔偿？

在探讨工作没做好被辞职该如何赔偿之前，我们要先弄清楚这种辞退是否合法。一般来说，如果公司以员工工作没做好为由辞退员工，需要看是否符合法律规定的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果公司能证明员工的工作失误达到了“严重违反规章制度”或者“给单位造成重大损害”的程度，那么公司辞退员工属于合法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

例如，员工因为疏忽导致公司遭受了重大经济损失，且公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违规，那么公司辞退该员工就是合法的。

但是，如果公司不能证明员工达到上述法定情形，仅仅以工作没做好这种比较模糊的理由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当你遇到工作没做好被辞职的情况，首先要判断公司辞退你的理由是否合法合规。如果觉得公司的辞退不合理，你可以和公司协商解决赔偿问题。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。