公积金基数是按照应发工资还是实发工资确定？

公积金基数是计算职工每月应缴纳公积金数额的重要依据。下面为你详细解释公积金基数究竟是按照应发工资还是实发工资来确定。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动收入，是在扣除各种税费和其他扣款之前的工资总额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之后的金额。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里所提到的“上一年度月平均工资”，通常指的是应发工资。

以应发工资作为公积金基数，是因为应发工资能够更全面、准确地反映职工的劳动收入水平和实际劳动贡献。如果按照实发工资来计算公积金基数，那么在扣除了社保、公积金等费用后，公积金的缴存基数会相应降低，职工所能享受到的公积金权益也会减少。因此，从保障职工公积金权益的角度出发，采用应发工资作为公积金基数更为合理。

在实际操作中，用人单位应当按照规定，以职工的应发工资为基础来确定公积金基数，并按时、足额为职工缴存住房公积金。如果用人单位违反规定，未按照应发工资为职工缴存公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴差额部分。