公积金存缴基数和工资有什么关系？

公积金存缴基数和工资有着紧密的联系。公积金存缴基数是计算职工每月应缴纳公积金数额的基础数值。简单来说，公积金存缴金额就是根据这个基数，按照一定的比例来确定的。

一般情况下，公积金存缴基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数。单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

举个例子，如果你的上一年度月平均工资是5000元，当地规定的职工和单位公积金缴存比例均为5%，那么你每月个人应缴存的公积金金额就是5000×5% = 250元，单位也会为你缴存250元，这样你每月的公积金账户就会增加500元。

不过，公积金存缴基数是有上下限的。各地会根据当地的社会平均工资等因素，确定公积金存缴基数的上限和下限。如果你的工资低于下限，就按照下限作为存缴基数；如果工资高于上限，就按照上限作为存缴基数。这样做是为了保证公积金制度的公平性和合理性，既能保障职工的基本权益，又能避免过高的缴存差距。