公积金缴存基数和工资有什么关系？

公积金缴存基数和工资有着密切的关系。公积金缴存基数是计算职工每月应缴存公积金数额的基础数据。简单来说，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

通常情况下，工资是确定公积金缴存基数的重要依据。一般而言，工资越高，公积金缴存基数也会相应提高。但这里的工资是指职工上一年度的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

不过，公积金缴存基数是有上下限规定的。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存基数不得低于当地政府公布的上一年度职工月最低工资标准，不得高于当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。也就是说，如果你的工资低于当地最低工资标准，公积金缴存基数按照最低工资标准来确定；如果工资高于当地上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍，公积金缴存基数最高只能按照这个3倍的标准来确定。

此外，不同地区的公积金缴存比例也有所不同。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

综上所述，公积金缴存基数和工资相关，但不是简单的直接对应关系，还受到缴存基数上下限以及当地缴存比例等因素的影响。