公积金是按照底薪交还是实际工资交？

公积金的缴纳基数问题是很多职工关心的。下面为你详细解答公积金是按照底薪交还是实际工资交。

首先解释一下公积金缴纳基数的概念。公积金缴纳基数是计算职工和单位应缴纳公积金数额的基础。简单来说，就是以这个基数为标准，按照一定比例来确定每个月要交多少公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里明确指出是按照职工本人上一年度月平均工资，而不是底薪。

“上一年度月平均工资”是指职工在上一年度全年工资收入的总和除以12个月得到的平均值。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，也就是我们所说的实际工资。所以，从法律规定来看，公积金应该按照实际工资来缴纳。

如果单位不按照实际工资而是按照底薪来缴纳公积金，这种行为是不符合法律规定的。职工发现这种情况后，可以先和单位进行沟通协商，要求单位按照规定进行调整。如果协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期改正；逾期不改正的，可以对单位进行处罚，并要求单位为职工补缴少缴的公积金。