交公积金是按照什么标准呢？

公积金缴纳标准涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，公积金的缴存基数是一个重要因素。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

其次，缴存比例也有规定。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般来说，缴存比例在5% - 12%之间较为常见。例如，您上一年度月平均工资是5000元，单位和个人的缴存比例都是8%，那么您个人每月缴存的公积金就是5000×8% = 400元，单位也会为您缴存400元，您每月的公积金账户就会增加800元。

此外，缴存基数还有上下限的限制。住房公积金管理部门会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴存基数的上限和下限。工资收入低于下限的职工，按照下限标准缴存；工资收入高于上限的职工，按照上限标准缴存。这样可以保障公积金制度的公平性和合理性，避免过高或过低的缴存情况。