老板是失信人员，欠员工工资该怎么办？

如果老板是失信人员还欠员工工资，员工索要工资的权利并不会受到影响。下面为您介绍一些可行的办法及相关法律依据：

首先，可以去所在地人力资源和社会保障机构里的劳动监察部门投诉。这个方法操作简便。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付等情况进行监督检查。比如，若劳动监察部门查实老板确实拖欠工资，会责令其限期支付。不过，有些地方执法力度可能有限。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是没有签订劳动合同，员工能要求支付未签合同期间的双倍工资；若因老板拖欠工资而离职，还可要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请仲裁虽能争取更多权益且通常能妥善解决，但流程相对复杂，最好有专业人士协助。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，若上述方法都无法解决，还可以向法院提起诉讼。法院判决后若老板仍不支付，可申请强制执行。

相关概念：

失信人员：指被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形，被人民法院纳入失信被执行人名单，依法进行信用惩戒的人员。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。