单位城镇养老保险缴费基数如何计算？

单位城镇养老保险缴费基数的计算涉及到一系列规定和因素，下面为您详细介绍。

首先，让我们了解一下缴费基数的基本概念。缴费基数是计算单位和职工应缴纳养老保险费用的基础数值，它与职工的工资收入密切相关。一般来说，职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。这里的工资收入包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，单位缴费基数则按照本单位全部参保职工缴费基数之和来确定。也就是说，单位要把每个参保职工的缴费基数相加，得到的总和就是单位的缴费基数。

不过，缴费基数是有上下限规定的。根据《社会保险法》等相关法律规定，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工本人工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果职工本人工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

举个例子来说，假设当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果职工小李上年度月平均工资是2500元，低于下限，那么他的缴费基数就按照3000元计算；如果职工小张上年度月平均工资是20000元，高于上限，那么他的缴费基数就按照15000元计算；而职工小王上年度月平均工资是8000元，在上下限之间，那么他的缴费基数就是8000元。

综上所述，单位城镇养老保险缴费基数的计算是有明确规定和方法的，它既考虑了职工的实际工资收入，又通过上下限的设置保障了养老保险制度的公平性和可持续性。