公司搬迁十年裁员补偿是2n+1吗

公司搬迁十年裁员补偿不一定是2n+1。

首先来说说经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。比如工作满三年，就支付三个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“2n+1”中的“2n”，是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，才需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2n”。比如用人单位没有任何合法理由就辞退员工，这就属于违法解除，要支付“2n”赔偿。 “+1”指的是代通知金，一般是用人单位无过失性辞退员工，且没有提前三十日以书面形式通知员工时才需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司依法解除劳动合同，这种情况一般不属于违法解除，通常是按照“n”支付经济补偿金；要是公司符合无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，那就可能是“n+1”。只有当公司搬迁裁员属于违法解除劳动合同的情况时，才会是“2n”，但通常不存在“2n+1”这种普遍对应的法定情形。不过，如果劳动合同里明确约定公司搬迁裁员按“2n+1”补偿，那就按照合同约定来执行。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资。

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同：是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。