公司搬迁补偿标准是2n+1吗

公司搬迁补偿标准并不一定是2n+1 ，需要根据实际情况具体分析。

首先要明确，公司搬迁通常属于劳动合同的重大变更。一般情况下，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求解除劳动合同并获得相应补偿，这种补偿通常是N。这里的N，简单来说，就是劳动者在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，那就是3个月工资的补偿。计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而2n+1的补偿情况，在公司搬迁场景下一般很少适用。2n通常是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。N+1 则是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定情形，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付劳动者一个月工资（+1） ，再加上按工作年限计算的经济补偿（N）。

所以说公司搬迁时，要判断补偿标准，得综合劳动者的实际工作年限、公司的搬迁距离、对员工上班造成的实际影响、劳动合同的具体条款等多方面因素。如果公司搬迁后，员工能够继续正常履行劳动合同，一般是没有补偿的；要是因为搬迁使得劳动合同无法履行，公司和员工协商一致解除合同，就按N的标准补偿。要是公司违法解除与员工的劳动合同，员工才可能争取到2n的赔偿 。

相关概念：

N：指劳动者在用人单位的工作年限对应的月工资补偿，每工作满一年补偿一个月工资。

2n：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准（N）的二倍。

N+1：用人单位符合法定情形解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资（+1） ，加上按工作年限计算的经济补偿（N）。