公司搬迁是赔n+1还是2n+1？

公司搬迁赔偿是赔n+1还是2n+1，需要根据具体情况来判断。

首先说“N+1”。这里的“N”代表员工在公司工作的年限，每满一年算1个“N” ，“+1”代表额外一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（也就是“+1”）后，可以解除劳动合同。如果公司搬迁属于这种重大变化，导致合同无法履行，且未提前三十日书面通知，就可能涉及“N+1”赔偿 。

再说“2N+1”。正常情况下公司搬迁不会涉及“2N+1”赔偿。“2N”在法律上对应的是违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，只有当公司搬迁时，违法解除与员工的劳动合同，比如毫无理由直接开除员工等情况，才可能涉及“2N”赔偿，而“+1”没有明确法律对应场景，所以一般不会出现“2N+1”赔偿公司搬迁的情况。

总之，如果公司搬迁导致合同无法履行，且没有依法处理，员工可能获得“N+1”赔偿；若公司违法解除合同，则可能有“2N”赔偿。员工要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

N+1：N为员工在公司工作年限对应的月数补偿，+1为额外一个月工资补偿，适用于特定解除合同场景。

2N：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿金。