员工隐瞒老赖身份被辞退是否违法？

员工隐瞒老赖身份被辞退是否违法，要视具体情况而定。

首先，如果员工的失信被执行人身份与其工作并无关联，并且用人单位在招聘时没有明确提出员工不能有失信记录，那么用人单位单方面解除劳动合同，很可能构成违法解除。比如，员工从事的是普通办公室文职工作，工作内容不涉及高消费、金融交易等，老赖身份对工作没有实质性影响，这种情况下辞退员工可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。

其次，如果员工的失信被执行人身份直接影响到其履行劳动合同的能力，例如，员工岗位需要经常出差乘坐飞机高铁，但因老赖身份被限制出行；或者从事金融行业，对从业者信用要求高，老赖身份不符合行业规范 ，那么用人单位在发现这一情况后，可以根据法律规定和劳动合同的约定，依法解除劳动合同。

另外，即便员工隐瞒了失信被执行人的身份，用人单位以此为由解除劳动合同，也必须遵循合法程序，像提前通知员工、按规定支付经济补偿等。要是用人单位没有依法解除劳动合同，就可能面临法律责任。

总之，判定是否违法要综合考量员工的工作性质、用人单位的招聘要求以及双方劳动合同的具体条款。在实际操作中，建议用人单位在招聘时就明确相关要求，在解除劳动合同时充分评估法律风险。

相关概念：

老赖：即失信被执行人，是指因故意不履行生效法律文书确定的义务，抗拒或设法规避执行，而被纳入失信被执行人名单的人，会受到信用惩戒，比如限制高消费等。

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有过错，但基于某些特定的客观原因，用人单位可以解除劳动合同，不过要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 。