工伤10级厂里应该怎么赔偿？

当职工被认定为工伤10级时，厂里需要承担相应的赔偿责任。下面为你详细介绍厂里赔偿的相关内容。

首先，赔偿项目方面。根据《工伤保险条例》规定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同情况下支付主体有所不同。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其次，赔偿标准。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的标准会存在差异。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

最后，赔偿流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。如果厂里拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。