外国人在中国上班是否需要交社保？

外国人在中国上班是否需要交社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下相关法律依据。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。简单来说，只要是在中国合法注册的单位招用的外国人，就需要和中国员工一样参加社保。

但是，也存在一些特殊情况。如果该外国人国籍国与中国签订了社会保险双边或者多边协议，并且按照协议规定可以免除规定险种在规定期限内缴费义务的，那就可以按照协议执行。例如，某外国人所在国家与中国签有社保互免协议，并且符合协议中规定的免除缴费的条件，那么他就可以不用缴纳相应的社保费用。

对于需要缴纳社保的外国人，其缴费基数和比例与中国职工基本相同。用人单位需要按照规定为其办理参保登记手续，一般在招用外国人之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

在享受社保待遇方面，外国人参加中国社保后，达到规定的领取条件时，依法享受社会保险待遇。比如，参加养老保险且累计缴费满规定年限的，退休后可以按月领取养老金；参加医疗保险的，可以享受相应的医疗报销待遇等。

综上所述，大多数情况下，在中国上班的外国人是需要缴纳社保的，但存在双边或多边协议等特殊情况除外。