在国外工作的人社保该怎么交？

对于在国外工作的人社保怎么交这个问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是国内的企业派遣到国外工作的员工。根据《社会保险法》以及相关规定，这些员工和国内企业的劳动关系仍然存续，国内企业有义务继续为其缴纳社保。也就是说，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这些常规的社保项目，依然按照国内的标准和流程，由企业和员工共同承担相应的费用。企业会按照员工在国内的工资基数等情况，在国内的社保经办机构为员工办理社保缴纳手续。例如，某员工被国内的A公司派遣到国外分支机构工作，A公司就需要继续在国内为该员工缴纳社保。

其次，如果是个人自行到国外工作，没有和国内企业保持劳动关系。这种情况下，社保缴纳就比较灵活。对于养老保险，参保人可以选择以灵活就业人员的身份继续在国内缴纳。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。他们可以前往当地的社保经办机构办理相关参保手续，根据自身经济情况选择合适的缴费档次。对于医疗保险，也可以选择以灵活就业人员身份缴纳城乡居民医疗保险或者职工医疗保险，享受相应的医疗保障待遇。不过需要注意的是，在国外工作期间，使用国内医保报销可能会受到一定限制，一般需要符合相关规定的就医情况才能报销。