销售被辞退赔偿标准怎么算，算提成吗？

在探讨销售被辞退赔偿标准以及提成是否应纳入计算之前，我们先了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用，其目的是对劳动者因失去工作而可能面临的经济困难给予一定的弥补。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于提成是否应纳入赔偿计算的问题，提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。提成通常是基于销售人员的业绩计算得出，属于奖金性质，所以理应算入工资范畴。在计算经济补偿或赔偿金时，应将提成包含在平均工资内进行计算。比如，你在过去十二个月里，每月除底薪外还有一定数额的提成，那么在计算平均工资时，要把这十二个月的底薪与提成总和相加后再除以十二。这样得出的平均工资才是符合法律规定的用于计算赔偿的基数。