赔半个月工资是如何计算的？

在法律范畴内，赔偿半个月工资通常涉及到经济补偿的计算。经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，需要把这十二个月内劳动者获得的所有应得工资收入相加，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后再除以十二，得到月平均工资。最后，用这个月平均工资乘以0.5，就是需要赔偿的半个月工资数额。

举个例子，如果劳动者小李在劳动合同解除前十二个月的工资收入分别为：1月到10月每月工资5000元，11月工资5500元，12月因为有年终奖金，工资收入为8000元。那么这十二个月的工资总收入就是5000×10 + 5500 + 8000 = 63500元。月平均工资就是63500÷12 ≈ 5291.67元。需要赔偿的半个月工资就是5291.67×0.5 = 2645.83元。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。