工伤期间老板不发工资该怎么办？

当工伤期间老板不发工资时，劳动者不用过于着急，可按以下步骤维护自身权益。

首先，要明白工伤期间的工资发放是有法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在合理的停工留薪期内，老板必须按照你原来的工资待遇按月给你发工资。

其次，如果遇到老板不发工资的情况，你可以先尝试和老板进行友好协商。心平气和地向老板说明法律规定，让他了解自己有支付工资的义务。协商时最好能留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查。一旦查实老板确实存在不支付工伤工资的违法行为，劳动监察部门会责令老板限期支付。

另外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的情况和诉求。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。