工伤期间公司只发最低基本工资该怎么办？

首先，我们要明确工伤期间工资发放的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在工伤期间，公司应该按照你受伤前的工资福利待遇来给你发放工资，而不是只发最低基本工资。

如果公司在工伤期间只发最低基本工资，这种做法很可能是不合法的。遇到这种情况，你可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果和公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为，他们会责令公司进行改正。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便劳动监察部门更好地处理你的投诉。

要是劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限来进行，确保自己的合法权益得到有效的维护。