工伤治疗期间工资是按最低工资发给伤者吗？

在工伤治疗期间，工资并不是按最低工资标准发给伤者的。

这里涉及到一个重要的概念叫“停工留薪期”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在你因为工伤需要休息治疗的时候，单位还是要按照你受伤前正常工作时候的工资待遇给你发钱，而不是只发最低工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果单位在你工伤治疗期间只按最低工资给你发工资，这是不符合法律规定的。你可以和单位进行沟通协商，要求单位按照你正常工作时的工资待遇发放。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。