全职和兼职是如何界定工伤赔偿的？
我现在在做兼职，心里一直有个担忧，就是万一工作的时候受伤了，这工伤赔偿该怎么算呢？也不清楚和全职的界定标准一不一样。想了解下在法律上，全职和兼职到底是怎么去界定工伤赔偿的 ，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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全职和兼职界定工伤赔偿，关键在于看劳动雇佣关系是否合法，以及是否符合工伤认定条件。
首先，要知道什么是兼职。兼职一般指劳动者或在校学生在正常本职工作以外，还承担其他工作职责，在劳动法里多属于非全日制用工类别。
对于兼职人员，只要满足工伤认定的三个基本要素，即工作时间、工作场所以及工作原因，便可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的职工，包括全职和兼职人员。
比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，都应当认定为工伤。
如果员工经过原公司允许，在其他地方做兼职，途中受伤，且员工有两个及以上的雇主，那么工伤发生时，为员工提供工作的公司将负起工伤保险责任。赔偿标准则依据《工伤保险条例》。
不过要注意，像学生用课余时间打工，这种情况受伤只视为普通民事侵权问题，不能算作工伤，因为学生和用人单位之间不属于正式的劳动关系。
总之，只要与用人单位建立了劳动 关系，无论是全职还是兼职，在符合工伤认定条件下，都应享有相应的工伤权益，按规定获得赔偿。
相关概念：
非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。