周末工工伤该如何获得赔偿？

周末工发生工伤，赔偿问题和工作日工伤的赔偿原则基本是一致的。首先得看这个工伤能不能得到法律的认可，简单来说，就是这个伤得是在正常工作期间、工作地点，或者是做和工作职责紧密相关的准备工作、收尾工作时，因为干活受的伤。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

一旦认定为工伤，赔偿项目有不少。像医疗费，就是治疗工伤需要花的钱；住院伙食补助费，是工伤人员住院期间的补贴；还有交通食宿费，是治疗期间往返工作地点和医院的费用。另外，停工留薪期工资也得给，这期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经确认可以适当延长，但最多也延长12个月。还有护理费，如果生活不能自理需要护理，单位得负责；达到一定伤残等级的话，还有残疾赔偿金等。

具体赔偿流程是，受伤后要赶紧去治疗，并且保留好所有医疗费用的收据。接着要申请工伤认定，单位应该在事故发生后30日内，向当地劳动保障部门申请。要是单位没在规定时间申请，伤者本人或者亲属可以在事故发生后1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残程度，之后就可以向工伤保险基金或者单位申请赔偿啦。

相关概念：

工伤认定：就是由相关部门根据法律规定，判断劳动者受的伤是不是工伤。

劳动能力鉴定：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。