企业是否可以对员工降薪？
我在一家企业工作，最近公司说要给我降薪。我不太明白 企业到底有没有权力这么做，也不清楚在什么情况下企业能降薪，什么情况下不能降薪。我想了解一下企业对员工降薪在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己的权益。
张凯执业律师
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企业是否可以对员工降薪，这需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动合同的重要内容，它规定了企业和员工双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果企业想要给员工降薪，必须和员工协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。
在实际情况中，如果企业没有和员工协商一致，擅自对员工降薪，这是违反法律规定的。员工有权要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果企业拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。
不过，也存在一些特殊情况，企业可以合法地对员工降薪。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以根据绩效考核等规定，合理地降低员工的工资。这里的“不能胜任工作”，需要企业有充分的证据来证明，比如员工的工作业绩不达标、违反了公司的规章制度等。还有，如果企业因为经营困难，确实需要降低员工工资来维持运营，在经过一定的民主程序，比如与工会或者全体职工讨论，并将降薪方案进行公示等，在这种情况下，企业的降薪行为可能会被认定为合法。
总之，企业不能随意对员工降薪，必须遵循法律规定和合同约定。员工在遇到企业降薪的情况时，要清楚自己的权益，通过合法途径来解决问题 。