单位能因效益不好减发工资吗？

在我国法律体系下，单位一般不能随意因效益不好就减发工资。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付是受到法律严格规范的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位和劳动者签订的劳动合同中约定的工资数额是具有法律效力的，单位有义务按照这个约定来支付工资。

单位效益不好并不能成为随意减发工资的合法理由。如果单位想要变更工资支付数额，这实际上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，单位若要减发工资，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时签订书面的变更协议。

若单位未经劳动者同意，擅自以效益不好为由减发工资，这种行为属于违法行为。劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定，判断单位减发工资的行为是否合法，并作出相应的裁决。