入职半年后岗位没变开始降工资是否正常？

从法律角度来看，入职半年后岗位没变就开始降工资通常是不正常的。

在劳动关系中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工资属于劳动合同约定的内容，如果要降低工资，需要用人单位和劳动者协商一致，并且以书面形式确定下来。

如果公司在没有与你协商一致，也没有书面变更劳动合同的情况下就降低你的工资，这属于违反劳动合同约定的行为。这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行沟通，要求公司给出降工资的合理理由，并恢复原工资待遇。如果沟通无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。