公司效益不好就可以调岗降薪吗？

在法律层面，公司不能仅因效益不好就随意给员工调岗降薪。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同办事。

调岗降薪实际上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工调岗降薪，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

公司效益不好不能成为随意调岗降薪的理由。如果公司未经员工同意，擅自调岗降薪，这就违反了劳动合同约定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

所以，员工遇到公司以效益不好为由调岗降薪的情况，要了解自己的权利，积极采取措施维护自身合法权益。