公司集体降薪是否合法？

公司集体降薪是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分条款进行修改或者补充。一般来说，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都要按照合同约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要集体降薪，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来，这样的降薪才是合法的。比如公司经营出现一些困难，和员工充分沟通，员工也理解公司的处境，双方协商同意降低工资，并且签订了书面协议，那么这种降薪就是符合法律规定的。

然而，如果公司没有和员工协商，擅自进行集体降薪，这就是不合法的行为。因为这种行为违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资。要是公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。比如公司突然宣布降薪，没有和员工进行任何沟通，也没有取得员工的同意，员工就可以采取相应的法律措施。

另外，还有一种特殊情况，如果公司因为不可抗力等法定情形导致经营困难，需要采取降薪等措施来维持运营，并且符合相关法律规定和程序，也可能被认定为合法。但这种情况比较复杂，需要严格按照法律规定来判断。总之，公司集体降薪不能随意进行，必须遵循法律规定和法定程序。