公司利用员工资料做违法的事该如何处理？

当公司利用员工资料做违法的事时，员工可以通过以下途径来处理，维护自身合法权益。

首先，要明确公司这种行为侵犯了员工的合法权益。公司获取员工资料是基于工作需要，员工对自己的个人信息享有隐私权等权利。公司未经员工同意，擅自利用其资料进行违法活动，违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定。根据《民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。公司利用员工资料做违法之事，属于侵犯员工个人信息权益的行为。

一旦发现公司有此类行为，员工应立即收集相关证据。这些证据可以包括公司使用员工资料的相关文件、邮件、聊天记录等。有了充分的证据，才能在后续的处理中更有利地维护自己的权益。

之后，员工可以先与公司进行沟通协商。要求公司停止使用其资料进行违法活动，并消除可能造成的不良影响。如果公司拒绝沟通或者拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于侵犯劳动者合法权益的行为依法进行处罚。

此外，员工还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼。要求公司承担相应的民事责任，如赔偿因侵权行为给员工造成的经济损失、精神损害等。如果公司的行为构成犯罪，如利用员工资料进行诈骗等，司法机关将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于侵犯公民个人信息等犯罪行为，将给予相应的刑事处罚。

总之，当公司利用员工资料做违法的事时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，让违法者受到应有的惩罚。