农民工工资拖欠最快的解决方法是什么？

当农民工遭遇工资拖欠问题时，有多种解决途径，以下为您详细介绍几种相对较快的解决方法以及相关法律依据。

首先，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是专门负责监督检查用人单位劳动用工情况的政府部门。他们有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这一途径较为便捷快速，通常在较短时间内就能得到反馈。

其次，申请劳动仲裁也是一个不错的办法。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对规范，一般会在受理后的45日内作出裁决，如果情况复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

此外，如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，农民工可以直接向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种方式能够借助司法力量快速解决问题，维护农民工的合法权益。

总之，农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时运用法律武器，选择适合自己情况的解决途径，尽快拿回自己应得的工资。