公司让协调部门但没有签字，这种情况怎么办？

在这种公司安排协调部门事务却未签字的情况中，我们需要从不同方面来分析可能面临的法律状况以及相应的解决办法。

首先，来谈谈签字的法律意义。签字在法律层面通常被视为一种确认行为，代表着对文件内容、事项安排等的知晓、同意和认可。比如在一份合同上签字，就意味着签字人同意合同里规定的各项条款，愿意承担相应的权利和义务。当公司让你协调部门事务却没有签字时，就缺乏了这种明确的确认过程。

从责任认定方面来看，如果在协调过程中出现问题，由于没有签字确认，很难界定你对相关事务的具体职责和权限范围。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事责任的规定，责任的承担通常需要有明确的依据和证据。在这种没有签字的情况下，若出现纠纷，可能会因为证据不足而难以准确判定责任归属。公司可能会以你参与了协调工作为由，试图让你承担部分或全部责任，但你也可以以没有签字确认，不清楚具体责任范围进行抗辩。

为了保障自己的权益，你可以主动与公司沟通，要求对协调工作的内容、职责和权限进行书面确认并签字。这可以通过工作安排单、任务说明书等形式来实现。如果公司拒绝签字确认，你可以通过邮件、聊天记录等方式，记录下公司安排你协调部门事务的相关要求和内容，作为日后可能出现纠纷时的证据。另外，在协调过程中，要注意保留相关的工作记录，比如会议纪要、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和履行职责的程度。

总之，面对公司让协调部门事务却不签字的情况，要保持警惕，积极采取措施明确自身责任和保障自身权益，避免陷入不必要的法律风险。