公司强迫员工做伪证该怎么办？

首先，公司强迫员工做伪证这种行为是严重违法的。伪证是指在诉讼过程中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定了伪证罪，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果员工受公司强迫做伪证，一旦构成伪证罪，员工自身也会面临刑事处罚。

而对于公司强迫员工做伪证的行为，这属于胁迫他人实施违法犯罪行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，胁迫、诱骗他人违反治安管理的，会受到相应的治安处罚。如果情节严重，公司相关负责人还可能构成其他犯罪，比如妨害司法罪等。

对于员工来说，遇到公司强迫做伪证的情况，千万不要答应。员工可以向公司明确表示这种行为是违法的，自己不会参与。如果公司以辞退等方式威胁员工，员工可以收集相关证据，比如公司强迫的聊天记录、录音等。然后向劳动监察部门反映公司以非法理由解除劳动关系的问题，维护自己的劳动权益。同时，员工也可以向司法机关反映公司强迫自己做伪证的情况，司法机关会对公司的违法行为进行调查和处理。