公司涉嫌诈骗，员工该怎么处理？

当公司涉嫌诈骗时，对于员工的处理需要根据员工在诈骗活动中所起到的作用、是否知情等多方面因素来综合判断。

首先，如果员工对公司的诈骗行为并不知情，只是按照公司的正常安排履行自己的工作职责，那么从法律上来说，该员工一般不会被认定为犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪是需要主观上具有故意或过失的。不知情的员工主观上没有犯罪的故意，也就不符合犯罪的构成要件。这种情况下，员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所了解的公司情况和自己的工作内容。

其次，如果员工知道公司在进行诈骗活动，但没有参与其中，同样要及时向司法机关反映情况。这种主动配合的行为不仅有助于司法机关快速侦破案件，也能在一定程度上证明自己的清白。

而如果员工明知公司实施诈骗行为，还积极参与其中，那就可能会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不过在量刑时，司法机关会考虑员工在犯罪中所起的作用大小，对于从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。

总之，无论员工处于何种情况，在公司涉嫌诈骗时，积极配合司法机关的调查都是非常重要的。这既能帮助司法机关查明事实真相，也有利于维护自己的合法权益。